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| 美容師 人材育成 00 | 美容室経営において、人材確保は大変難しくなってきています。美容学校を卒業する、新たな戦力は、サロン同士で激しい取り合いとなり、いわゆる就職氷河期とは無縁の業界になっています。 このため、美容師は入社後半年で最初に入社したサロンを辞める率がとても高く、この時どれだけ人材を残せるかが？美容室経営に大きく影響を与えるまでになっています。 美容室経営は、人材育成そのもの このため、美容室経営において、マーケティングや美容室の経営手法をどうこう語る前に、それらを実践する人材がいないでは、話にならないのです。 いまや、新人をどう確保し、どう人材育成していくかが、美容室経営において主な柱になってきてしまっています。 では、辞めなければ美容室は成功するのか？ 美容室経営において、次なる難関が人材育成の中身です。美容師は美容学校を卒業後、とても閉鎖された社会の中で、限られたごくわずかな人間関係の中で、人間性を高めていかなければなりません。 同時に、この時期は誰にとっても、人生を楽しみたい時期でもあるのです。20代前半の若手の関心ごとは、やはり恋愛やホビーであり、仕事では無いのです。美容師はかつてのように、美容が好きだからという理由で選ばれる職では多くが無くなっていて、入社後の人材育成にも手を焼く美容経営者は少なくなりません。 → 人材育成についてはこちら → マネジメントについてはこちら |
