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人材育成計画の作り方 03 | ステップ3 項目と計画化 現状把握や、不足しているスキル、身に付けなければいけない人格等が解ったら、次は、それらを学ばせる場をどう作るか?そして、どれだけの時間をかけて習得させるか?という基本的な計画を作成します。 個別の人材育成計画か、チーム全体の人材育成計画かを最初に決めた上で、計画の作成に取り掛かります。 この計画の中に必要な項目は、研修内容の記載。時間、回数、研修場所、人数、講師、費用などを洗い出します。 次に、それらを1年間等の一定期間にし、どのようなカリキュラムで勧めるかを決定します。 |