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人材育成計画の作り方 01 | ステップ1 目標設定 ・あるべき姿やビジョンの設定 ・従業員の理解や要望を確認 人材育成計画のステップ1では、目標を設定します。 目標とは、どのような人材になっていてほしいか?という会社としての要望です。例えば、入社3年目には、人格面、マネージメント面、職能面などで、何を身に付けていないといけないか?ということです。経営計画を実施していくうえで、身に付けていてもらいたい状態を表します。 また、それに対して、変化をしていくことに対して、従業員の理解を得なければなりません。目標に向かって進む時に、どのような教育が必要か、どれくらいの予算が必要なのか?ということも、従業員と話し合って決めていく必要があります。 これらを行って、目標を設定します。 |