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| 人材育成計画 | 人材育成計画とは 多くの企業において、人材に対する悩みや問題は尽きません。日本経済の不安定さや、売上確保が難しい時代に働く人（雇用される人、従業員）の会社に対する捕らえ方や、雇用に対する考え方が大きく変わり、転職や独立などが当たり前となり、企業そのものへの帰属意識が低下している時代と言えます。 企業にとっては、優秀な人材や、従業員が簡単に退職されると、それだけで事業基盤が不安定になってしまいます。企業と従業員との関係性を長く、魅力的なものとするためには、企業および従業員ともども二人三脚による成長が必要となります。 それを実現していくのが、人材育成計画です。 人材育成計画は、従業員だけのものではない 人材育成計画は、従業員のものではありません。多くの優秀な従業員が会社を辞める時、自分のステップアップを目指して退職します。なぜステップを目指して退職するのでしょうか？ 「この会社にいたら、自分の成長ができない？」 この考え方により、優秀な従業員が会社を辞めていきます。そこには、会社が成長していないからです。会社の成長は売上や収益だけではありません。仕事の質や、労働環境、業務の効率化などです。 これらを、人材育成計画は、従業員と会社そのものの育成計画であることを忘れてはなりません。 |
