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| 人材育成戦略 | 人材育成戦略とは 人材育成は、企業にとって大きな課題であり、人材育成そのものが売上や、利益に大きく影響を与えると考えると、安易な人材育成では役立たないことが理解できます。 人材育成の考え方 人材育成は、今日明日でできるものでも無く、何かセミナーを一つ受けたから終了というものでもありません。常に継続して人材育成を行うという考えを持ち、人材育成にはゴールが無いという考え方を持たなければなりません。 継続した人材育成を行うために 継続して人材育成を行うには、人材育成をさせる側に、戦略的な考えを持って人材育成を行います。それが、人材育成戦略です。 人材育成戦略を行うには、ひとまずの目標としてのあるべき姿に対して、マイルストーンやロードマップに人材育成のステップを落とし込み、段階的な人材育成を行っていくものです。 段階的な人材育成 人材育成はゴールに向かって、段階的に成長させていくのが、もっとも有効です。100mを泳げない人に、いきなり100mを速く泳ぐことを教える人はいません。まずは、25mを泳げるにして、次に50m、100mを泳げるようになって、はじめて100mを速く泳ぐという段階に達することができます。 ビジネスにおける人材育成が失敗する理由 ビジネスシーンでは、よく100mをいきなり速く泳げるようなことを教える方が多数見受けられますが、多くの人材育成が失敗するのはそこにあります。 |
