人事考課
人事考課 blog|about |access |contact|
事業計画書 

▼リーダーシップ
リーダーシップは時代に応じて、その形を変化させています。リーダーシップの取り方を1から説明します。
  ■ リーダーシップとは
  ■ リーダーシップ論
  ■ リーダーシップ 要素
  ■ 変革型リーダーシップ
  ■ リーダーシップ研修
  ■ リーダーシップスタイル
  ■ コストリーダーシップ
  ■ コストリーダーシップ戦略
  ■ 徹底のリーダーシップ
  ■ リーダーシップトレーニング
  ■ リーダーシップ理論
  ■ リーダーシップ 書籍
  ■ リーダーシップ 論文
  ■ サーバントリーダーシップ
  ■ リーダーシップ pm理論
  ■ ホスピタリティ・リーダーシップ
  ■ リーダーシップ力
  ■ 本質リーダーシップ
  ■ 組織論リーダーシップ
  ■ リーダーシップ マネジメント 違い
  ■ プライスリーダーシップ
  ■ リーダーシッププログラム
  ■ リーダーシップ 入門
  ■ リーダーシップ マネジメント
  ■ リーダーシップ教育
  ■ メンタルトレーニング 

  ■ 自己啓発 リーダー
  ■ リーダー研修

 
 
ホームマネジメントリーダーシップ>リーダーシップ 要素
 
リーダーシップ 要素 人をひきつけるビジョンや目標設定ができる
 
リーダーシップを発揮したいと思った時に、最初に行うことはビジョンや目標を立てることです。どんなに凄い監督であっても、野球の監督にサッカー選手が着いて行こうとは思わないものです。
 
リーダーシップに必要な要素の第一は、チームを導くビジョンと目標設定にあります。
 
ビジョンや目標に向かってメンバーの適材適所をみつける
 
サッカー選手にバッターをやらせないように、バタフライが得意な人に、クロールの競技に出させないように、適材適所を見極めることが、ビジョンや目標にスムーズに向かって効率よくチームを進ませることができます。
また、メンバーの弱点をフォローするような指導もしなければなりません。
 
メンバーを強力に行動にさせる
 
普通に、ダラダラ行動させても、結果への到達時間がかかってしまいます。積極的に、自ら行動させる動機付けを行うことが、リーダーシップには重要な要素となります。