| 人事考課 | |
 |
｜blog｜about ｜access ｜contact｜ |
 |
|
▼人事考課
マネジメントには必須の人事考課。スタッフのやる気を引き出すと共に、正当は評価をするには？
■ 人事考課とは？
■ 人事考課基準
■ 人事考課 評価
■ 人事考課 例
■ 人事考課 サンプル
■ 人事考課 書き方 01
■ 人事考課 書き方 02
■ 人事考課 自己評価
■ 人事考課制度
■ 人事考課シート
■ 人事考課 項目
■ 人事考課 コメント
■ 人事考課 自己評価 書き方
■ 人事考課 病院
■ 人事考課 記入例
■ 人事考課 書き方 例
▼人事考課規程
■ 人事考課規程 項目
■ 人事考課規程 サンプル
▼人事考課表
■ 人事考課表とは
■ 人事考課表 雛形
■ 人事考課表 例文
■ 人事考課表 様式
■ 人事考課表 記入例
■ 人事考課表 フォーマット
■ 人事考課表 実例集
■ 人事考課表 作成
■ 人事考課表 サンプル
■ 人事考課表 テンプレート
■ 人事
| 人事考課 書き方 立脚点 | 人事考課を書くというとは、やはり人を考課（評価を考える）ということになり、それなりの経験が必要になります。 文章を書きなれていない 人事考課を書く前に、まず多くの人は、文章を書きなれていません。このため、自分の書いた文章、人事考課がどう捉えられるか？ということを、客観的に捉えながら、人事考課を書くことができる人は、とても少ないのが現状です。 このため、伝えたいことが、お手紙のようになったり、論文っぽくなったりしてしまい、結局、人事考課として伝えたいことが伝わらず、受けてに取ってしたら、何を書いてあるのかわからないというものになってしまうことがあります。 このため、人事考課を書く時は、誰が読んでも、考課の意味がわかるようにすることと、感情的な言葉をなるべく入れないことが大切です。 また、概念なことより、具体的な必要事項や、客観的なことを伝えてあげることが、大切で、お坊さんの説法のような、遠回りな言葉は、人事考課では必要ありません。 |
