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人材育成には、研修は欠くことができません。しかし、実際にマネジメントの観点から研修を考えた時に、どのような研修が必要かという点が不明なことがあります。ここでは、状況に応じた研修を選択できるように、様々な研修をご紹介します。
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研修＞モチベーション研修
| モチベーション研修 |
モチベーション研修を、考える時に、まずは何のためにモチベーション研修を行うか？ということを考えなければなりません。
モチベーションアップの目的
日常的に、意欲の無い社員のモチベーションアップを目的とするもの、仕事に自信が無い、売上目標へ向けた決起など様々だと思います。
モチベーションはコントロールできるのか？
モチベーションアップを考える時に、モチベーションは他者がコントロールしたり、本人に働きかけることによって上げることができるのか？という疑問に感じる方がいると思いますが、モチベーションの多くは、関わりあう人間関係によって大きく左右されます。
助けたいという仲間がいれば、自然とモチベーションアップに繋がりますし、考え方が共通の同僚がいれば、これもまたモチベーションアップに繋がります。しかし、この逆の場合は、モチベーションが下がることに繋がります。
このような例は、単純ですがモチベーションは、外部からの働きかけによってコントロールすることができるのです。
モチベーション研修の目的
モチベーション研修の目的は、外部からの働きかけによって、本人のモチベーションアップに繋げることです。本人が自らモチベーションをコントロールすることができる人にとっては、あまり意味が無いものになってしまうかもしれませんが、本人が後ろ向きであったり、意欲が無かった場合には、モチベーション研修は、多いに役立ちます。
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